En ACHS nos preocupamos por alentar nuestras alianzas con las empresas de nuestra comunidad afiliada. Por ello, el servicio de los profesionales de esta área se basan en el respeto a las personas, la confidencialidad en el manejo de la información y en la orientación a mejorar la calidad de vida gremial.
El servicio de evaluaciones psicolaborales de XinerLink pone a su servicio en un conjunto de técnicas utilizadas para conocer aspectos o
Las evaluaciones psicolaborales y la estructuración de la entrevista por competencias se deben elegir posterior al pronunciamiento y definición del perfil del cargo, pero que es éste aparato el que indicará tanto los requerimientos indispensables, las competencias y en suma las características del perfil idóneo para el puesto.
En nuestra plataforma puedes consentir a todas las pruebas psicolaborales que sin embargo mencionamos, diseñadas para evaluar y encontrar el perfil ideal para tu organización.
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El servicio de evaluaciones psicolaborales evalúa las competencias y características de personalidad de los candidatos, para identificar quien es el más apto para ser contratado o ascendido, para aceptar un nuevo desafío en la empresa.
El objetivo principal de estas pruebas, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo, lo que no tiene que ver solamente con las capacidades intelectuales de un candidato, sino con su forma de ser, de desenvolverse, de interactuar, sus valores, sus prioridades, intereses y objetivos.
Es una aparejo de evaluación basada en pruebas, que ofrece una medición en profundidad de 28 rasgos de personalidad y tendencias de comportamiento, clasificando a grandes rasgos en cuatro factores.
Identificar el perfil psicolaboral de los candidatos, entendiendo por esto consultora evaluaciones psicolaboralrs los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para cumplir en forma efectiva los objetivos y responsabilidades del puesto, es de suma importancia para las empresas, ya que de éste depende si la persona que van a contratar es el candidato idóneo para el cargo que estamos buscando o no desde el punto de pinta de habilidades blandas requeridas por la vacante que posea.
Polux optimiza los procesos de reclutamiento y selección para empresas de todos los tamaños. Su plataforma en la montón permite a los reclutadores enfocarse en encontrar en pequeño tiempo a los candidatos idóneos
Define el perfil del cargo para que nuestro doctrina de Inteligencia Artificial los clasifique y proponga los CVs que mejor coinciden con tu búsqueda.
Generalmente se utilizan diferentes test psicolaborales de forma posterior a la selección curricular y a un filtro previo telefónico de los requisitos técnicos o concretos del cargo como son los años de experiencia, estudios o área de trabajo previo.
Contáctate con nuestros expertos a través del chat que se encuentra en la arista inferior derecha del centro de ayuda.
En el ámbito de los medios humanos y la selección de personal, las pruebas psicolaborales juegan un papel crucial para identificar candidatos con el perfil adecuado para distintas posiciones.
Manejamos pruebas psicotécnicas actualizadas y adaptadas a los cargos requeridos con el fin de ampliar la información acerca del candidato de forma de asegurar una viejo adecuación al cargo.